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專欄2020-05-05T13:52:04+00:00

《僱傭條例》確診或須隔離僱員可否申請有薪病假?

《僱傭條例》確診或須隔離僱員可否申請有薪病假? 新冠肺炎(武漢肺炎)疫情持續蔓延,確診及須要接受隔離人士數字不斷增加。僱主應及早了解《僱傭條例》指引,如果僱員不幸確診或須要隔離,僱主能即時作出適當的安排。 1.如僱員確診新冠肺炎可否獲得有薪病假?

四月 19th, 2020|

《僱傭條例》僱主應如何委善處理裁員?

《僱傭條例》僱主應如何委善處理裁員? 新型冠狀病毒(武漢肺炎)打擊全球經濟,香港經濟下跌,百業蕭條。市場消費意欲大減,好多僱主都被迫要裁員,甚至無法再經營生意。當不幸面對裁員嘅時候,僱主需要根據不同僱傭情況,作出不同嘅通知期及代通知金安排。作為良心僱主,必需要作出適當解僱補償。下面列出不同嘅通知期、代通知金要求及解僱員工嘅常見問題,幫助僱主按不同情況,委善處理解僱補償。 終止僱傭合約的通知期或代通知金

三月 26th, 2020|

打工仔在逆市如何保住飯碗

打工仔在逆市如何保住飯碗 受新型冠狀病毒(武漢肺炎)影響,好多公司都生意慘淡,為咗紓緩公司嘅經濟壓力及減低開支,好多公司都會縮短營業時間及開始裁員。面對呢啲情況,好多打工仔都人心惶惶,為保住飯碗,必需要做好自己,以下有幾個貼士畀大家傍身。 1.自我反醒工作表現

三月 12th, 2020|

休假期間要求僱員工作是否合法?

休假期間要求僱員工作是否合法? 員工假期可以分為休息日、法定假日(勞工假)和有薪年假。不同種類的假期有不同的法律條款保障和限制,容易令人混淆,例如僱主可否買假、什麼情况可以於休假期間要求僱員工作等。為保障雙方權益,僱主和僱員應該了解不同休假種類的法律條款及處理方法。 休息日 享有休息日的權利及資格: 凡按連續性合約受僱的僱員,每7天可享有1天休息日。於連續不少過 24

三月 9th, 2020|