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大學生面試前準備

大學生面試前準備 根據大學聯校就業資料統計庫(JIJIS)數據顯示,今年1月至3月份全職畢業職位空缺數目有12,217份,比往年減少近四成。而薪酬方面,較去年同期增加近11%,平均薪酬為17,592元。而今年1月至3月空缺最多的首三個行業為資訊科技、工程、銀行或金融服務。既然少咗職位空缺,畢業生想搵到心儀嘅工作,就更加要做好準備。 1.預算交通時間 守時係基本禮貌,亦都表示你重視份工及時間管理做得好。見工之前要搵好路線圖,最好先去一次公司附近、預計交通時間。見工當日預留更多時間搭車,咁就唔會怕遲到。 2.搜集面試官資料 可以用Linkedin或Google了解面試官及將來有機會成為你直屬上司嘅背景,藉此更加深入了解該職位空缺嘅實際工作內容及公司嘅往跡,可以幫助你做好心理準備及面試前嘅準備功夫。 3.做足準備功夫 見工其實就係推銷自己,面試之前要做好資料搜集,了解公司業務、背景及信念。畀僱主感覺到你真係有付出時間做足功課,從態度上表達出你好有誠意加入公司。雖然僱主喺見你之前已經睇過你份CV,對你有基本認識。喺自我介紹嘅時侯除咗簡單總結你份CV,你仲可以講比僱主知道你之前嘅工作及學校活動學到嘅經驗可以點樣直接為公司帶來貢獻。 4.舉例證明工作能力 引用自己生活中嘅例子或者工作經驗去證明自己嘅能力。例如你係咪一個有團隊精神嘅人?呢一題可以用日常生活做例子,例如運動隊、慈善機構以及學術作業等。你可以喺呢條問題上主要講述你同其他人合作嘅過程,例如,你點樣參與團隊合作、傾聽其他人嘅想法,並最終達成目標的。 5.表示對該崗位的誠意 喺面試結尾,面試官通常都會有個畀你問問題嘅時間。你可以一早預備幾條同工作有關嘅問題,而之前無提及過的,例如,工作內容細節、公司發展方向等。表現自己認真對待今次嘅面試機會、工作崗位及好期待加入公司。 要帶咩去面試? - 身分證

大學生面試前準備2020-05-29T22:48:08+00:00

【疫市搵外快】失業點算好?兼職、炒散、網上拍賣

【疫市搵外快】失業點算好?兼職、炒散、網上拍賣 香港失業率升至十年高位,超過20萬人無嘢做。不過唔好畀啲數字嚇親,其實仲有好多地方請緊兼職及炒散,而且門㩜低亦無需經驗。如果屋企有啲唔要嘅嘢仲可以放上網變賣賺錢。 兼職及炒散工作 1.餐飲業 – 時薪 $40-$65 受疫情影響,少咗人出去食飯,就多咗人叫外賣或者自己煮。有生意就自然會請人,外賣員嘅需求都比平時多。 2.售貨員 – 時薪 $50-$70 講到時薪高又唔太辛苦就一定係做售貨員。工作範圍包括有檢查、整理貨品、銷售、收銀、試衣間接待、清潔店舖等有關工作。 3.收銀員 –

【疫市搵外快】失業點算好?兼職、炒散、網上拍賣2020-05-22T18:18:35+00:00

七大失業救濟金津貼 – 懶人包

七大失業救濟金津貼 - 懶人包 根據政府統計處公布,本港最新失業率急升至5.2%。創逾十年高失業人數,增加約40,300人,勞工市場喺市場會面對短期巨大壓力。以下嘅七大失業救濟金津貼,可以幫助大家燃眉之急。 1.愛心力量—齊抗疫失業緊急援助計劃 對象:年滿18歲的香港居民家庭失去收入,經濟困難(家庭為單位) 資格:符合以下一項要求:  過去持續工作3個月,現時失業1個月或以上 或, 從事餐飲業停薪留職的僱員 *已申領綜合社會保障援助(綜援)計劃人士不例入資助範圍。 **於申請審核期間申請人獲得工作,必須向本會作出申報。 金額:$5000/每戶家庭 申請日期:即日起至6月10日 申請方法:申請人需填妥申請表所有資料,並須將已下資料一併以電郵或Whatsapp遞交

七大失業救濟金津貼 – 懶人包2020-05-20T11:51:23+00:00

持續進修基金(內附9大前線課程的費用、課時及授課模式)

持續進修基金(內附9大前線課程的費用、課時及授課模式) 疫症下搵工唔容易,如果你正在待業、放緊無薪假或者做緊兼職,反正有空餘時間,不如修讀一啲平時無時間進修嘅課程。如果資金有限,可以考慮申請可持續進修基金,只要你係介乎18 至70歲嘅香港居民就可以申請$20,000政府津貼。可持續進修基金包含各行各業嘅課堂及專業証書考試。大家可以選擇適合自己及有興趣嘅課堂報讀,有野學仲可以考公眾應可嘅証書,一舉兩得。喺疫境下善用時間進修,可以幫助將來搵到更好嘅工作或者轉行舖路。以下列出9大前線課程嘅費用、課時及授課模式: 1.美容及美髮業 美容護理證書 費用:$12800 課程長度:7.5個月 授課總時數:156小時 激光儀器操作證書 費用:$16400 課程長度:4個月 授課總時數:37小時 香薰按摩證書 費用:$6000 課程長度:3個月

持續進修基金(內附9大前線課程的費用、課時及授課模式)2020-05-15T14:34:41+00:00

疫情中學會的5件事

疫情中學會的5件事 新型冠狀病毒(武漢肺炎)對全世界都有好大形響,口罩、在家工作、在家隔離突然變成大家每日討論嘅話題。呢個疫症令經濟大受損失,好多人被減薪、放無薪假,甚至被裁員。呢個突如其來嘅風浪,相信為大家帶來好多反思及學習。 1.儲錢 成日都話要喺銀行戶口儲定半年嘅生活費,以備不時之需。不過香港百物騰貴,要儲半年生活費的確唔容易做到。如果不幸失業,平時又做開月光族,食、住、燈油火蠟全部都係錢,必然會面對巨大嘅生活壓力。當危機出現嘅時候就真正感受到儲錢嘅重要性及必要性。疫症過後,真係要坐言起行,培養定期儲蓄嘅習慣,積穀防饑。 打工仔慳錢大法,拒做月光族 新一年告別「購物狂」稱號 2.要擁有多於一種技能 一個疫症,令多個行業受影響,呢個時候先明白到世界上係無鐵飯碗。惟有不斷增值自己,擁有多於一種謀生技能,先可以避免被市場淘汰嘅命運。如果一行沒落,都可以靠自己其他技能謀生,起碼可以幫助燃眉之急,暫時照顧到生活必需要嘅開支。 Freelancer需要具備的五個條件 3.人際關係的重要性 正所謂出外靠朋友,市場上好多職位空缺都唔會公開招聘,都係熟人介紹。一嚟公司可能急住請人,二嚟如果老世或者人力資源部門嘅同事原本已經好滿意介紹人嘅工作表現,佢地都會偏向信任介紹人朋友嘅工作能力。如果畀人炒咗,想即時有工開,呢個時候就表現到人際關係嘅重要性。 全職媽媽兼職七大熱門選擇 打工仔在逆市如何保住飯碗 4.計劃趕不上變化 好多打工仔可能喺2019年都有諗過,過咗個新年,拎埋份花紅就打算轉工。不過新年期間,情況已經一百八十度改變,而家有份工做,可以支撐基本生活所需已經好滿足。有部份人就算已經計劃好旅行或者結婚,通通都要延遲或取消。計劃永遠趕不上變化,面對現實嘅多變,思想及心態都必需作出調節。

疫情中學會的5件事2020-05-11T10:15:37+00:00

《平等機會委員會》如何避免刊登歧視性招聘廣告

《平等機會委員會》如何避免刊登歧視性招聘廣告 僱主為吸引合適的求職者,當然會於招聘廣告中清楚列明工作職位的要求及性質。不過,如果僱主不慎使用一些不適當的敏感字眼,可能會觸犯歧視條例。招聘過程中,僱主應提供平等的就業機會,憑應徵者的工作經驗、才能和學識而聘用,不應因應徵者的性別、殘疾、家庭崗位、種族及年齡定義是否勝任有關職位空缺。以下的僱傭實務守則,供僱主和僱員雙方作為參考。 《性別歧視條例》下的歧視性廣告 如果僱主於招聘廣告中使用男士優先、女士優先、男司機、女侍應等字眼,並且沒有註明男女均可申請,也算為有歧視意圖。為避免觸犯歧視條例,僱主可在該等廣告中加入「男女均可申請」或加上另一性別的對等字眼,如:「男/女侍應」(waiter/waitress)、「男/女推銷員」(salesman/saleswoman)或「男/女服務生」。如果某個職位沒有對應的性別(男性或女性)稱謂,應改用較為中性的職稱,如:「園丁」改為「園藝工人」。  不過,如果性別是該項工作的「真正的職業資格」,即該項工作只限由男性或女性擔任,則僱主的歧視行為便不違法。例如,護老院想聘請女看護,為女住客提供細微的照顧則不屬違法。   《殘疾歧視條例》下的歧視性廣告 如果招聘廣告中使用身強力壯、五官端正、智力正常等敏感字眼,有可能暗示患病或面容有缺陷者不會獲聘請。廣告中最好避免使用描述某種身體特質的字眼,反而應在廣告中列出工作的職責。例如:於聘請搬運工人的廣告,可以避免列出體健要求。並例出工作職責,例如:工作需要以人力搬起重物,會更為適當。   《家庭崗位歧視條例》下的歧視性廣告 僱主不可在招聘廣告中明言,只許沒有家庭負擔或毋須照顧家庭者才可申請某職位,否則,可能顯示有意圖歧視具家庭崗位的人士。

《平等機會委員會》如何避免刊登歧視性招聘廣告2020-05-07T16:42:54+00:00

《勞工法例》僱主有責任為員工提供口罩嗎?

《勞工法例》僱主有責任為員工提供口罩嗎? 新冠肺炎(武漢肺炎)疫情蔓延,全球口罩供不應求。很多公司難以為所有員工採購及提供口罩。如果僱主未能為員工安排在家工作,僱主有一定的責任及義務保障員工安全。勞工處於一月三十日呼籲僱主為前線及有需要的員工提供外科口罩等個人防護裝備,以減低疫情在社區擴散的風險。不過,目前法例並沒指明僱主不向僱員提供口罩即屬違法。除了提供口罩,僱主可以其他措施為員工提供安全及健康的保障。 根據職業安全及健康條例(香港法例第509章),僱主有責任為僱員在工業及非工業工作地點,提供安全及健康的保障。 僱主該採取以下措施,促進工作地點的安全及健康: 提供及維持不會危害安全或健康的作業裝置及工作系統;  作出有關的安排,以確保在使用、處理、貯存或運載作業裝置或物質方面是安全和不會危害健康的;  提供所有所需的資料、指導、訓練及監督,以確保僱員的安全及健康;  提供及維持安全進出工作地點的途徑;以及  提供及維持安全及健康的工作環境。  僱員該透過以下措施促進工作地點的安全及健康: 照顧工作地點中的人的安全及健康;以及 使用由僱主提供的任何設備,或遵照僱主訂定的制度或工作方式工作。 如有任何疑問,可以瀏覽勞工處網站查詢。 快啲download Moovup個app 或者去我地個官網直接申請筍工啦! 

《勞工法例》僱主有責任為員工提供口罩嗎?2020-05-05T13:51:28+00:00

第二輪1,375億元防疫抗疫基金 – 懶人包

第二輪1,375億元防疫抗疫基金 - 懶人包 為幫助經濟復蘇及減輕市和企業負擔,立法會財務委員會在2020年4月18日通過第二輪防疫抗疫基金措施撥款申請,涉及1,375億元。 保就業、創職位及提升技能等措施: 補貼僱主5成工資,津貼上限為9000元,為期6個月。分兩期支付僱主,第一期不遲於2020年6月發放,預計涵蓋150萬名僱員 向強積金計劃沒有完全涵蓋的飲食、建造及運輸(主要為的士及紅 色小巴司機)三個行業的僱主提供支援(涉及約800 000人) 向自僱強積金供款人士(約215 000人)提供一筆過資助 放寬綜合社會保障援助計劃下的資產上限以協助更多失業人士,為期六個月 在未來兩年創造約3萬個有時限性(不超過12個月)的職位,涵蓋不同學歷及技能人士,包括專業及技術人員、大專畢業生、中層及基層勞工。 支援8億元的工作提升項目,讓員工學習新技能,或讓企業應用更多科技 以下最受疫情影響的16個行業均可接受支助:

第二輪1,375億元防疫抗疫基金 – 懶人包2020-05-04T18:05:36+00:00

《僱傭條例》確診或須隔離僱員可否申請有薪病假?

《僱傭條例》確診或須隔離僱員可否申請有薪病假? 新冠肺炎(武漢肺炎)疫情持續蔓延,確診及須要接受隔離人士數字不斷增加。僱主應及早了解《僱傭條例》指引,如果僱員不幸確診或須要隔離,僱主能即時作出適當的安排。 1.如僱員確診新冠肺炎可否獲得有薪病假? 可以。如僱員按連續性合約受僱,並符合以下資格,便可領取疾病津貼: (1) 病假不少於連續4天; (2) 僱員能夠出示適當的醫生證明書 (3) 僱員已累積足夠的有薪病假  【僱傭條例】員工有醫生紙,僱主就要如常支薪? 2.有薪病假最多可累積多久? 有薪病假最多可累積至120天。有薪病假可分爲第1類及第2類。第1類病假最多可累積36天,36天以外的病假應撥入第2類,第2類病假最多可累積84天。僱員如放取第1類有薪病假,須有由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書*。  當僱員放取的病假日數超過第1類病假的尚餘日數而需要放取第2類有薪病假,如僱主提出要求,僱員須出示在醫院門診部或留院時為他診治的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書*。如僱主提出要求,亦須提交該證明書的簽發者所作過的診斷及治療的簡略紀錄。  *

《僱傭條例》確診或須隔離僱員可否申請有薪病假?2020-04-19T00:11:11+00:00